终章：组织长什么样
前面七部都在修东西。修断掉的岗位，修跑不通的流程，修散在个人电脑里的知识，修说不清的责任，修跟不上的治理，最后用 90 天试点把这些修补动作变成能复制的做法。
修到这里，一个问题躲不掉了：这些都做完以后，这家公司到底长成什么形状。
它不是把前面几部再总结一遍。序言里埋的那个更大的问题，要在这里给答案——AI 把干活这件事变得越来越便宜以后，组织凭什么还存在，以及一家真正接住了 AI 的公司，组织图跟今天的比到底哪里不一样。
组织最后长成什么样？
前面七部都在修东西。修断掉的岗位，修跑不通的流程，修散在个人电脑里的知识，修说不清的责任，修跟不上的治理，最后用 90 天试点把这些修补动作变成能复制的做法。
修到这里，一个问题躲不掉了：这些都做完以后，这家公司到底长成什么形状。
它不是把前面几部再总结一遍。序言里埋的那个更大的问题，要在这里给答案——AI 把干活这件事变得越来越便宜以后，组织凭什么还存在，以及一家真正接住了 AI 的公司，组织图跟今天的比到底哪里不一样。
组织最后长成什么样？